在前面的文章中，有一篇讲到了在申请贷款时银行对年龄的偏好，今天就来简单说说银行对职业的偏好。
银行对职业的偏好，需要我们从全面的角度理解，不仅仅是工种的偏好，还有所处单位的性质、担任的岗位、现单位的工作时长等，一些银行甚至推出了相关职业证书做为加分项的政策。
下面就分别来理解一下前面所说的几项：
一、单位性质
在工作单位分类时，我们会分为行政事业单位(就是我们常说的公务员医生老师等)、优质企业(比如说国有企业、大型上市公司、知名外资企业等)、公检法单位、一般上市公司、一般非上市公司、个体工商户、自由职业等。
二、职位和职能
职位从级别上看，有高级领导、中级领导、基层领导、普通员工之分;职能上分，有业务岗、管理岗，公司前台类岗位、中台类岗位、后台类岗位等。
三、工作时间
工作时间主要是指在现单位的工作时间，比如刚入职员工、试用期员工、转正员工、资深老员工等。刚入职、试用期员工势必现单位工作时间比较晚，相应的社保公积金可能还未开始缴纳;资深员工在公司时间比较长，工作相对稳定、收入也相对稳定，想要换工作的概率相对较低。
四、专业证书或职称的理解
在国家重点推动实体经济发展的背景下，一些银行推出了对制造业贷款一些有利政策，比如说，某一工种有国家统一的职称证书，在办理贷款时就给予额度上的优势。举例来说，同等条件下，有职称的审批额度比无职称的审批额度高五万甚至更多。
五、优先次序
上述这些优先次序会是什么样呢?一般来说行政事业单位得分优于优质企业，优质企业又会优于一般企业，有常规工作的得分又会优于自由职业。
从职位角度看，高级会优于中级，中级优于普通;管理岗稳定性高于业务岗。
工作时间角度，现单位工作年限越久，得分通常会越高。
举个综合例子：
比如说一名医生，同时为主任医师，首先工作单位性质优，其次职称高为主任医师，另外，医生这个岗位稳定性也高，种种优势。如果你身边有医生的朋友，可以问问他们是不是经常有银行客户经理上门提供贷款服务。
综合来说，银行在发放贷款时，会有针对性的对不同的客群给予不同的额度计算方式以及不同的利率优惠空间。
