劳务工，是指与用人单位签订劳务合同，为用人单位提供劳务的劳动者。劳务工与劳动者在法律地位上存在一定的差异，劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，二者之间的主要区别有以下几点：
- 主体关系不同：劳动关系的主体是劳动者与用人单位，二者之间存在隶属关系。而劳务关系的主体是劳务提供者与用人单位，二者之间不存在隶属关系。
- 权利义务不同：劳动关系的双方当事人享有相应的权利，承担相应的义务。其中，劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，承担遵守劳动纪律、完成劳动任务等义务。而劳务关系的双方当事人享有的权利和承担的义务主要由双方当事人约定，但不得违反法律法规的规定。
- 法律调整不同：劳动关系受劳动法等法律法规调整。而劳务关系受合同法等法律法规调整。
劳务工的法律地位
根据《劳动合同法》第66条的规定，用人单位不得以非劳动关系形式，向劳动者提供劳动，并要求劳动者向其支付劳动报酬。因此，劳务工在法律上属于劳动者，享有劳动者的合法权益。
劳务工的权益
根据《劳动合同法》等法律法规的规定，劳务工享有以下权益：
- 劳动报酬权：劳务工有权获得用人单位支付的劳动报酬，劳动报酬的标准和支付方式应当由双方当事人协商确定。
- 休息休假权：劳务工有权享有休息休假，用人单位应当按照法律法规的规定，安排劳务工休息休假。
- 劳动安全卫生保护权：劳务工有权享有劳动安全卫生保护，用人单位应当为劳务工提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
- 社会保险权：劳务工有权参加社会保险，用人单位应当为其缴纳相应的社会保险费。
劳务工的法律维权
劳务工在劳动过程中，享有上述权益，如果用人单位侵犯了劳务工的权益，劳务工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：劳务工可以与用人单位协商解决，要求用人单位履行其义务，消除侵权行为。
- 投诉举报：劳务工可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门依法处理。
- 提起诉讼：劳务工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳务工是我国劳动力市场的重要组成部分，在经济发展中发挥着重要作用。劳务工的权益应当得到法律的保护，劳务工应当积极维护自己的合法权益。